Zoek een artikel

Edwin Hoffman - De Caleidoscoop is een rubriek in Counselling Magazine waarin vanuit verschillende visies en dimensies, een diversiteit aan methoden en interventies zichtbaar en bespreekbaar wordt gemaakt. Het woord Caleidoscoop kent verschillende associaties, zoals ‘een kijkglas’, ‘meervoudig kijken en handelen’ of ‘verschillende gekleurde werelden’. Met iedere beweging van de Caleidoscoop ontstaat een ander beeld, een ander perspectief op verschillen en overeenkomsten in de werkwijze en aanpak van counsellors. We nodigen counsellors dan ook van harte uit om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van het vakgebied door te schrijven over hun methoden en interventies die ze gebruiken in de individuele begeleiding van hun cliënten en/of inzetten bij hun opdrachtgevers.

Marja Ruijterman - Trainen, coachen en counsellen is al zeventien jaar mijn beroep en het is heerlijk om te doen, maar met familie en vrienden is het een ander verhaal.

Nel Jessurun - De cultureel competente counsellor maakt in de dagelijkse praktijk, maar ook in zijn persoonlijk leven, gebruik van een pakket van transculturele technieken en vaardigheden. Centraal staat het systeem theoretisch kader, met aandacht voor antropologische inzichten over de menselijke interacties, de levensfasen, de gezinsconstellatie en de problematiek rond migratie.

Paul Abell - ‘Wat zijn eigenlijk de sterke en zwakke kanten van dit bedrijf?’, vroeg de sollicitante, een jonge vrouw van Marokkaanse afkomst. De commissie had daar nog niet zo over nagedacht en kwam er niet goed uit. ‘Wat heeft u mij dan te bieden?’ vervolgde ze. Ook daar kwam niet een echt bevredigend antwoord op. ‘Goed dan’, probeerde ze vasthoudend, ‘kunt u mij dan misschien duidelijk maken wat ik mis zou lopen, als ik niet voor u ga werken?’

Miriam is een Indonesische vrouw van 70 jaar, ze is getrouwd en heeft drie kinderen. Toen zij jaren geleden in Nederland aankwam merkte ze dat niet iedereen blij was met de komst van Indonesiërs. Het was een harde tijd geweest om haar kinderen weerbaar te maken in deze nieuwe Nederlandse cultuur waar ze vaak niets van begreep. Nu de kinderen de deur uitzijn, zijn Miriam en haar man onlangs verhuisd naar een kleinere woning. Wie er ook bij haar op bezoek komt, er staat altijd wel iets lekkers op het fornuis te pruttelen en iedereen mag mee-eten: koken is haar lust en leven. Maar als ze aan het koken is, klagen de buren dat het stinkt. Miriam durft niet meer het eten te koken waar ze trots op is en dat maakt haar verdrietig. Haar bekruipt weer hetzelfde gevoel als toen ze net in Nederland kwam. Ze bezoekt een counsellor omdat ze merkt dat ze zich steeds meer terugtrekt en het contact met haar buren vermijdt.

Noor Pool - Niet je vermogen om te horen, maar het hebben van de juiste instelling is nodig om goed te kunnen luisteren. Alleen als je met je hart luistert, kun je voelen wat de ander te vertellen heeft.

Michiel de Ronde - Diversiteit betekent verschil. Diversiteit houdt in dat verschillen naast elkaar bestaan. Diversiteit betekent dat verschil verrijkt kan worden door verschil. Diversiteit bestaat bij de gratie van de ontmoeting tussen verschil en verschil, tussen anders en anders.

Christine Beenhakker - Het beschrijven en begrijpen van cultuurverschillen is moeilijk en gevaarlijk, omdat er altijd een zekere vooringenomenheid is van degene die de beschrijving geeft. Wij gaan namelijk altijd uit van onze eigen culturele normen. Geert Hofstede wordt gezien als dé expert op het gebied van culturele dimensies en zijn boek “Culture’s Consequences” is hét standaardwerk over cultuur en samenleving. In zijn werkkamer in Velp neemt een wereldbol een prominente plaats in. Geert Hofstede gunt ons een kijkje in zijn wereld van culturen.

Jan-Willem Seip - Zit u al op Twitter? Bent u actief met LinkedIn? Menig counsellor twijfelt of actief netwerken via de zogenaamde “social media” wel zo handig is. Om te beginnen, verduidelijk ik eerst enkele vaktermen en begrippen van ‘het nieuwe netwerken’ en vervolgens leest u wat voor profijt en eventuele nadelen u kunt ervaren.

Astrid Echteld en Fenneke Woertman - Het kunnen werken met verschil en verscheidenheid, ofwel diversiteit, is in onze hedendaagse maatschappij een noodzakelijke competentie. Diversiteit is de aanwezigheid van verschil tussen mensen in een sociale eenheid: samenleving, bedrijf, (beroeps)vereniging, buurt, familie. In dit artikel belichten wij de maatschappelijke context, theorie en een praktijksituatie met betrekking tot dit thema vanuit een psychodynamische invalshoek en nodigen collega’s uit te reflecteren op hun eigen praktijk.